Soovite häid ja varajasi pakkumisi?

Sisestage oma andmed ja saate esimeste hulgas infot tulevaste sooduspakkumiste kohta


Hoiame andmed 100% kaitstuna

Lähiaja koolitused



Bänner
Bänner

E-post

Tööõigus 2017 ja muudatused. Kohtulahendite lahendamine praktikas
12.10.2017

Koolituse eesmärk
Mida uut on viimasel ajal lisandunud tööõiguses? Mis on uus TäKS? Milliseid probleeme on tekkinud seoses uue töötamise registriga? Milliseid küsimusi on tekkinud töölepingu seaduse tõlgendamisel ja rakendamisel? Mida näitab kohtupraktika? 

Koolitusel räägitakse lahti seaduse ja selle rakendamise valupunktid; antakse näpunäiteid töölepingu sõlmimise, muudatuste tegemise ja ülesütlemise kohta - ikka kõik selleks, et töösuhe toimiks stabiilselt, et mõlemad pooled oleks rahul. Kui aga tekivad probleemid, siis kuidas neid mõistlikult lahendada. Palju näiteid uuemast töövaidluskomisjonide ja kohtupraktikast.

Koolituse sisu

1. Kuidas aru saada uutest mõistetest töölepingu seaduses – heas usus käitumine, mõistlik etteteatamise aeg/hüvitise suurus, hoolsuse määr, tavaliselt makstav tasu, tehingu vorm jm.

2. Millega ja kas asendada „puuduvaid“ sätteid – materiaalse vastutuse lepingut, distsiplinaarkaristust, koondamise valikukriteeriume jm.

3. Millal sõlmida tööleping, töövõtu-, käsundus- vm. Võlaõiguslik teenuse osutamise leping

4. Töölepingu sõlmimise olulised nüansid, tüüptingimused töölepingu kokkuleppena

a. Mida hinnata katseajal
b. Tähtajalise lepingu a ja o
c. Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus – kuidas sätestada vastutus rikkumise puhuks

5. Töötasu kokkulepped lepingus

a. Mida toob kaasa säte „ tööandjal on õigus maksta lisatasu...“
b. Tasu maksmine eritingimustes
c. Millal saab töötaja nõuda keskmist töötasu, väites, et talle ei anta tööd
d. Mis saab siis, kui tööd kogu tööajaks ei jätku
e. Kuidas ja kas anda vaba aega „oma asjade ajamiseks“

6. Puhkuste ajakava, kuidas kajastada vanemapuhkused, õppepuhkus

a. Kuidas toimida siis, kui ajakava ei koostatud/sinna jäid osa puhkuseid kandmata
b. Millal maksta puhkusetasu, kuidas see arvutada

7. Kuidas peab tööandja reageerima töötajapoolsele rikkumisele, hoiatus

8. Mille eest ja millises määras vastutab rikkumiste eest töötaja

a. Kuidas kahju hüvitamist nõuda/töötasust kinni pidada

9. Töölepingu lõppemine

a. Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine
b. Korraline vs erakorraline ülesütlemine
c. Nõuded ülesütlemisavaldusele
d. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele
e. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.

- Koondamise protseduurid, koondatava valik
- Töötajapoolse rikkumise vormistamine

f. Millised on tagajärjed, kui pooled „lepivad kokku“ koondamises või lepingu lõpetamises töövõime vähenemise tõttu
g. Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga
h. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel

10. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine

a. Tähtajad, võimalikud nõuded
b. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult
c. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi saavutamine

Teemade „illustreerimiseks“ näited TVK ja kohtupraktikast, sh.olulised Riigikohtu lahendid.

Lektor
Thea Rohtla Rohtla Law Office OÜ partner/jurist
Thea Rohtla on pikaajalise staažiga jurist ja alates töövaidluskomisjonide moodustamisest neist ühe juhataja. Professionaalina töövaidluste alal on ta puutunud töösuhete lõpetamise teemaga kokku nii oma töös, kui olnud ka korduvalt esinejaks antud valdkonna eksperdina.

Toimumise koht ja aeg
Rävala 8, Tallinn. Kell 10:00-16:00.

Hind
169.-/Soodushind 99.-
Hinnale lisandub käibemaks!

Hinnas sisaldub

  • -koolitus
  • -õppematerjalid
  • -kohvipausid

Lisainformatsioon
Rävala 8, Tallinn
tel 620 76 76
See e-posti aadress on kaitstud spämmirobotide vastu. E-posti aadressi nägemiseks peab olema JavaSkripti kasutamine olema lubatud.
www.etreening.ee

Referentsid

  • "Koolituselt koju jõudnud, sain alles aru kui väga seda koolitust oli mulle vaja. Teema oli ainuõige, koht oli ainuõige ja treener – koolitaja oli minule ainuõige.

    Ma olen nüüd kui „Duracelli Jänes“: valmis - laetud, et jätkata maratoni( eluteel) ja äriteel. Samas sain teadmistesse kindluse, et olen õige tee valinud ning tean ,mida jätkamiseks ette võtta. Meeldis kõik : asine teemavalik, lõbusad ja meeldejäävad näited, õpetlikud vestlusringid ning põhiline selle kõige juures – ma olin oma valikute tegemisel VABA ja iseseisev.

    Kõik selle, mille materjaalselt kulutad , saad 200-250% täiega tagasi.

    Aitäh sulle,hea inimene,päikseliste päevade eest paradiisis!"

    Tiiu Oras (Visitex OÜ juhataja)